ABILCITY, la formation comme atout de développement

C’est dans ce contexte que le Groupe TELLOS a pris le parti de créer un organisme de formation, ABILCITY, disposant d’une double vocation :

• la formation :
     · à l’interne : organiser les sessions de recyclage mais également proposer de nouvelles formations dédiées à l’activité et à l’évolution du Groupe ;
     · à l’externe : proposer à ses clients (sous-traitants, agence d’intérim, ou autres clients) une palette de formations assez larges répondant aux besoins de chacun ;
• le conseil en développement RH : venir en support au service des ressources humaines des PME pour accompagner les directions dans leurs problématiques d’intégration et de gestion de leurs collaborateurs.

Focus sur ABILCITY, filiale du Groupe TELLOS.

ABILCITY, un accompagnement au service des salariés et pour l’entreprise

Pour que la formation devienne un levier stratégique de performance au sein des entreprises, il est indispensable d’établir précisément le besoin et les résultats attendus. ABILCITY est fort de conseils en la matière.

À ce titre, il poursuit plusieurs objectifs :

• devenir l’interlocuteur unique pour ses clients afin de faciliter, mutualiser et atteindre le plus efficacement possible les objectifs définis ;
• valoriser le niveau d’expertise des collaborateurs grâce à des certifications et faire émerger des ressources internes de formation ;
• pallier les pénuries d’expertises rares et accompagner le développement de nouveaux savoir-faire via notamment la création de formation personnalisée.

Concrètement pour le Groupe TELLOS, ABILCITY a conçu et mis en place le plan de formation le plus adapté au projet de l’entreprise, en proposant des solutions de développement de compétences en lien avec les enjeux du Groupe. Il accompagne et conseille les salariés dans l’identification de leurs besoins en formation et les aide à trouver des solutions spécifiques ou des parcours spécialisés. Les formations s’adressant à l’ensemble des collaborateurs du Groupe TELLOS, l’offre d’ABILCITY couvre un large choix de thématiques avec des programmes adaptés. Les formations sont structurées autour de grandes rubriques qui reflètent les grands métiers de TELLOS ainsi que des rubriques autour de compétences managériales et de culture d’entreprise.

Un premier bilan d’actions plus que positif

Depuis sa création il y a un peu plus d’un an, ABILCITY a satisfait une douzaine de clients, dont la moitié en dehors du Groupe TELLOS et a déployé 258 actions de formation au total. Une salle de formation est basée à Herrlisheim.

Au sein du Groupe TELLOS, après une année 2020 fortement perturbée par la pandémie, le centre de formation a permis, en déployant ses compétences, le rattrapage et même le dépassement, du niveau réglementaire de formation des équipes.

Ainsi, centre a déployé en 2021 des formations :

• autour de la réglementation et de la sécurité :
     · recyclage de caces selon la réforme du 1^er janvier 2020 (avec des ressources internes et en co-formation),
  
     · Sauveteur Secouriste au Travail (en formation initiale ou en recyclage) pour des chefs d’équipes,
  
     · AIPR pour les nouveaux embauchés.
• métiers :
     · installation de bornes de recharge pour les voitures électriques,
     · relation clients,
     · reconduction des licences soudures,
     · dimensionnement de la tuyauterie,
     · manchonnage (création d’une nouvelle formation)
     · gestion de projets…

ABILCITY est intervenu également dans l’optimisation budgétaire des formations au sein du Groupe TELLOS via :

• l’obtention de financements via l’OPCO,
• le partenariat avec un panel de fournisseur (négociation de volumes),
• la mise en place des formations inter filiales (comme la formation H0B0 en septembre 2021 avec des collaborateurs SOGECA et SMTPF).

2021 aura aussi été marquée par la mise en œuvre de CPF co-financé, validant un bloc de compétences du Master MAPI (Manager en Aménagement et Promotion Immobilière) pour des collaborateurs de la filiales TELLOS IMMOBILIER.

La formation mais pas que… Parallèlement, ​ABILCITY a également permis la mise à jour des trames d’entretien (individuels, professionnels), la création & instauration d’un plan d’intégration pour les nouveaux embauchés, la définition de la nouvelle dotation EPI pour les filiales, l’organisation de la participation à la Haguenauvienne dans une optique RSE, la création d’un formulaire d’évaluation des compétences pour les conducteurs de camion…

Une année 2022 rempli de nombreux projets

2022 s’annonce tout aussi effervescente, les objectifs fixés sont :

• l’obtention de la certification Qualiopi et du label “Made in Alsace” ;
• la mise en ligne d’un site internet dédié à l’offre de formation présentant le catalogue ;
• poursuivre le développement du réseau de formateur interne à ABILCITY,
• le développement pour le compte du Groupe TELLOS de nouveaux modules de formation en interne : gestes de commandement, utilisation du logiciel interne… ;
• la création d’un parcours de formation pour les chefs de secteur/conducteurs de travaux (relation client, juridique, management et gestion financière des projets) ;
• la poursuite de l’accompagnement de clients externes au Groupe ;
• grâce à la réalisation d’audits de qualité, de nouveaux modules de formation viendront compléter le catalogue 2022.

Dans un environnement où tout change très vite, ABILCILTY accompagne ses clients dans la mise en place de plans d’action précis, répondant à des objectifs définis et partagés, dans une logique assumée de résultats et une vision pragmatique. Les clients peuvent ainsi se reposer sur un partenaire expérimenté et se concentrer ainsi à 100 % sur leur métier et le succès de leurs entreprises. L’objectif : révéler et former les talents pour imaginer et construire la ville de demain.

Pour plus de détails sur les actions de formations ABILCITY passées et à venir ou une étude personnalisée, n’hésitez pas à contacter ABILICITY.